一是抓好领导班子建设。进一步调整补充省、市、县局及直属单位处级干部；二是强队伍建设。力争在较短的时间内采取多种方式逐步补充人员；三是加强制度建设。今年上半年制定下发7个《办法》，努力做到办事制度化、行为规范化，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制；四是抓好培训教育工作。加强现代公共管理专业知识培训，分期分批对04、05两年招录的公务员和04年的军队转业干部进行初任培训，对新提拔任用的干部，将按照岗位职责和任职要求，分批进行任前培训；五是做好档案达标工作。配齐有关设施设备，实行档案电子化，提高办公效率，今年6月底前完成达标验收的准备工作；六是解决好县级人员接收及内部招录公务员的遗留问题。有安置任务的市局要遵照“属地安置”、“属地管理”的原则，尽快与地方协调对未上划人员进行妥善安置，确保社会稳定；七是搞好调查研究工作。择时对兄弟省市食品药品监督管理机构和我省其他垂管厅局的人事教育工作进行调研，学习垂直管理工作的经验；八是严格管理，狠抓落实。各市局要对各县（市、区）局的人事教育工作进行监督检查，省局在今年下半年择时对各市局的人事教育工作进行检查，同时抽查部分县（市、区）局，并将检查情况通报全省食品药品监管系统。

（省局人事教育处供稿）