一是培训提高。今年以来，组织药品从业人员参加省市级岗位培训5次，县局以会代训达8次之多，其中市级岗位培训率达100%。二是定期回访。对药品零售企业实行季度回访制，回访的内容、形式、人员和应备资料作出规定，对日常监管和回访发现的问题，及时提出限期整改意见并抓好落实。三是专人联系。建立各零售药房档案资料，指定专人负责与企业联系，上门服务，现场指导。三项举措，有力地推动了全县药品经营企业GSP认证工作进展。

（内邱县局供稿）